SRP es la primera empresa de servicios de agua y electricidad del país a la que la Junta Internacional de Acreditación y Estándares de Educación Continua (IBCCES, por sus siglas en inglés) le ha otorgado el estatus de Centro de Autismo Certificado. Esto significa que los partidos clave de nuestra empresa están capacitados y certificados para brindar un mejor servicio a las personas con autismo.
Nuestro personal también está capacitado en cómo atraer y gestionar mejor a personas neurodiversas, incluidas aquellas autistas, con TDAH y otras diferencias neurológicas.
“SRP siempre busca maneras de convertirse en un empleador más inclusivo, y convertirse en un Centro de Autismo Certificado respalda ese objetivo de todo corazón”.
Stephanie Winn, Representante Sénior de Relaciones con los Empleados, SRP
Encontrando un lugar en la fuerza laboral
Según el CDC, más de 5.4 millones de estadounidenses viven con un trastorno del espectro autista (ASD, por sus siglas en inglés), muchos de los cuales son adultos que a menudo tienen dificultades para encontrar un empleo que apoye sus necesidades.
Alex Polesky, consultor de The Precisionists Inc. (TPI), trabaja en la gestión de activos de software dentro del equipo de Cartera de Tecnología y Gestión Financiera en SRP. Dijo que antes de la asociación entre TPI y SRP, encontrar trabajo era difícil para él debido a los retos que enfrenta por estar en el espectro autista. Polesky, junto con otras personas en el espectro, encontró trabajo en SRP a través de una asociación de empleo en neurodiversidad con TPI.
TPI es una organización que trabaja con empresas de todo el país para brindar servicios comerciales y de tecnología de la información utilizando personas de su empresa que son neurodiversas. Trabaja para crear oportunidades laborales para personas del espectro autista, aprovechando sus talentos únicos.
En lugar de someter a los candidatos potenciales a entrevistas (algo con lo que muchas personas con autismo bien calificadas tienen dificultades), TPI los evalúa y los capacita durante un período de tres a cuatro semanas para identificar sus habilidades y talentos y vincularlos adecuadamente con puestos vacantes de la empresa.
Una vez trabajando en la tarea, y para brindar apoyo adicional, un líder de prestación de servicios de TPI en el sitio de trabajo actúa como enlace entre los trabajadores y la gerencia, garantizando que se satisfagan las necesidades de todos.
“Este es el primer trabajo que he tenido en el que ahora tengo dinero para disfrutar de las cosas que me gustan”, dijo Polesky. “Vale la pena invertir tiempo en capacitarnos y contratarnos”.
La importancia de la inclusión
En SRP, creemos que es importante ser un reflejo de las comunidades a las que servimos y fomentar un entorno inclusivo donde se celebren diversas perspectivas. Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de SRP se sientan valorados y reconocidos por lo que aportan y puedan ser ellos mismos.
“Estamos entusiasmados de formar parte de este movimiento creciente de inclusión para personas neurodiversas y esperamos que muchos otros en nuestra región y nuestro sector se unan a nosotros”, dijo Winn, uno de los empleados de SRP que estableció nuestra asociación con TPI.