SRP es la primera empresa de servicios de agua y electricidad del país a la que la Junta Internacional de Acreditación y Estándares de Educación Continua (IBCCES, por sus siglas en inglés) le ha otorgado el estatus de Centro de Autismo Certificado. Esto significa que los partidos clave de nuestra empresa están capacitados y certificados para brindar un mejor servicio a las personas con autismo.
Nuestro personal también está capacitado en cómo atraer y gestionar mejor a personas neurodiversas, incluidas aquellas autistas, con TDAH y otras diferencias neurológicas.
“SRP siempre busca maneras de convertirse en un empleador más inclusivo, y convertirse en un Centro de Autismo Certificado respalda ese objetivo de todo corazón”.
Stephanie W. Senior Employee Relations Representative, SRP
Encontrando un lugar en la fuerza laboral
Según el CDC, más de 5.4 millones de estadounidenses viven con un trastorno del espectro autista (ASD, por sus siglas en inglés), muchos de los cuales son adultos que a menudo tienen dificultades para encontrar un empleo que apoye sus necesidades.
Alex P., a consultant from The Precisionists Inc. (TPI), works in software asset management within the Technology Portfolio and Financial Management team at SRP. He said that before the TPI and SRP partnership, finding work was difficult for him due to the challenges he faces with being on the autism spectrum. Alex, along with others on the spectrum, found assignments at SRP through a neurodiversity employment partnership with TPI.
TPI es una organización que trabaja con empresas de todo el país para brindar servicios comerciales y de tecnología de la información utilizando personas de su empresa que son neurodiversas. Trabaja para crear oportunidades laborales para personas del espectro autista, aprovechando sus talentos únicos.
En lugar de someter a los candidatos potenciales a entrevistas (algo con lo que muchas personas con autismo bien calificadas tienen dificultades), TPI los evalúa y los capacita durante un período de tres a cuatro semanas para identificar sus habilidades y talentos y vincularlos adecuadamente con puestos vacantes de la empresa.
Una vez trabajando en la tarea, y para brindar apoyo adicional, un líder de prestación de servicios de TPI en el sitio de trabajo actúa como enlace entre los trabajadores y la gerencia, garantizando que se satisfagan las necesidades de todos.
“This is the first job that I’ve ever held where I now have the money to indulge in the things I like,” said Alex. “We’re worth the time to train and hire.”
La importancia de la inclusión
En SRP, creemos que es importante ser un reflejo de las comunidades a las que servimos y fomentar un entorno inclusivo donde se celebren diversas perspectivas. Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de SRP se sientan valorados y reconocidos por lo que aportan y puedan ser ellos mismos.
“We are excited to be a part of this growing movement of inclusion for neurodiverse individuals and hope many others in our region and our sector will join us,” said Stephanie, one of the SRP employees who established our partnership with TPI.