El Mes de la Herencia Nativa Americana celebra la historia y las contribuciones de las comunidades nativas en los Estados Unidos. Al honrar sus tradiciones, lenguas y ricas culturas, podemos mantener vivas sus historias a través de futuras generaciones.
Empoderando a los empleados Nativos Americanos
SRP promueve la concienciación cultural a través de uno de sus Grupos de Recursos para Empleados (ERG), N.A.T.I.V.E. (Native Americans Together In Vision & Empowerment). La mayoría de los miembros de N.A.T.I.V.E. comparten una identidad común y sirven de puente entre SRP y la comunidad de Nativos Americanos.
Una de las muchas formas en que el grupo de ERG ha influido en la comunidad es a través de su socio sin fines de lucro Native Health of Phoenix, que ofrece una amplia gama de programas de apoyo a la salud médica, dental y conductual.
Para honrar el Mes de la Herencia de los Nativos Americanos en SRP, N.A.T.I.V.E. organizará diversos eventos para empleados, como una venta de tacos Navajos y un debate abierto con un representante de Gila River.
El vicepresidente de N.A.T.I.V.E., Tyson Yazzie, inició su carrera en SRP hace casi 20 años y ha trabajado en diferentes áreas de la compañía desde entonces.
Apoyando a las comunidades tribales locales
Yazzie creció en Holbrook, Arizona, y comenzó su carrera en SRP en 2004. Empezó en un puesto de principiante en la Estación Generadora Navajo (NGS) y fue ascendiendo a lo largo de los años hasta llegar a su puesto actual de director de construcción y mantenimiento mecánicos.
Cuando se enteró de la existencia del grupo N.A.T.I.V.E. a través de unos compañeros de trabajo, Yazzie quedó asombrado de su participación con las tribus locales de la comunidad. A lo largo de su carrera en SRP, ha visto cómo aumentaba la implicación de la empresa con las comunidades de Nativos Americanos a través del voluntariado.
“Para mí, ser parte del grupo ERG es una buena oportunidad para conectar internamente en SRP, ya que puedo conocer a muchos de los miembros del grupo ERG en diferentes departamentos, pero también fuera de SRP, puedo conocer a los líderes tribales en el Valle y hablar con ellos para ver cuáles son sus necesidades y cómo el ERG puede ayudarlos.”
Tyson Yazzie, director de construcción y mantenimiento mecánico, SRP
Son I’m so Proud of You!! I didn’t really know you were involved with the tribal leaders that is good. Keep up the great job & being a role model is what we need for the younger generations.